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　　什么是生育津贴？

　　生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育休产假而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。

　　生育津贴怎么算？

　　根据《中华人民共和国社会保险法》，生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　【计算公式】生育津贴＝职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数

　　生育津贴高于原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。

　　生育津贴低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。

　　职工能享受生育津贴的假期天数是多少？

　　职工享受生育津贴的假期天数，按照《大象视频 职工生育保险规定》计算：

　　（一）女职工生育享受产假：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

　　（二）女职工终止妊娠享受产假：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

　　（三）职工享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，计1天；放置宫内节育器的，计2天；施行输卵管结扎的，计21天；施行输精管结扎的，计7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。

　　同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。